TIMES JAKARTA, JAKARTA – Wakil Menteri Haji dan Umrah (Wamenhaj) menegaskan pentingnya penerapan budaya kerja blended culture di lingkungan Kementerian Haji dan Umrah (Kemenhaj) sebagai fondasi dalam membangun organisasi baru yang solid dan adaptif.

Wamenhaj menjelaskan bahwa Kemenhaj dihuni oleh aparatur sipil negara (ASN) dengan latar belakang institusi, pengalaman, serta karakter budaya kerja yang beragam. Kondisi tersebut, menurutnya, menuntut adanya pendekatan budaya kerja yang mampu mengintegrasikan perbedaan menjadi kekuatan bersama.

“Semua punya budaya kerjanya masing-masing. Maka kita perlu mengombinasikan budaya-budaya yang ada untuk kemudian melahirkan budaya kerja baru di Kementerian Haji dan Umrah,” ujar Wamenhaj.

Ia menyampaikan bahwa budaya kerja baru Kemenhaj harus bertumpu pada nilai integritas, kolaborasi, profesionalisme, serta orientasi pada kemaslahatan jemaah. ASN Kemenhaj diharapkan tidak sekadar menjalankan tugas administratif, tetapi juga memiliki kesadaran bahwa pekerjaan yang diemban merupakan bentuk pelayanan kepada jemaah sebagai tamu-tamu Allah.

Selain itu, Wamenhaj menekankan pentingnya sikap terbuka terhadap perubahan, kedisiplinan, serta kemampuan bekerja lintas unit organisasi. Menurutnya, hal tersebut menjadi prasyarat agar Kemenhaj mampu berfungsi secara efektif dan responsif dalam menghadapi kompleksitas penyelenggaraan ibadah haji dan umrah.

“Kita sedang membangun kementerian baru dengan mandat besar. Maka budaya kerja yang kuat, sehat, dan menyatu menjadi kunci utama keberhasilan organisasi,” tegasnya.

Kegiatan pembinaan ASN ini merupakan bagian dari upaya Kemenhaj memperkuat kelembagaan internal sekaligus menanamkan semangat kebersamaan dan keselarasan visi. Melalui penguatan budaya kerja, Kemenhaj menargetkan terwujudnya pelayanan haji dan umrah yang profesional, humanis, serta berintegritas.(*)